星期六, 8月 21, 2010

[轉載] 當一個男人做出這些事,他真的很愛你了……

很多女人常說男人的話不能信,誰都能靠的住,就是男人靠不住之類的話,很可悲只能說你沒有遇到好男人,或者說,根本不瞭解男人。一個男人如果真的愛你的話,就一定會做出下面這些事:

一、願意為你掏錢
錢,在感情生活中不是最重要的,但是是必須的。一個男人如果是真的愛你的話,就不會為你去計算錢,只要你需要的合理,有能力支付,就一定不會不答應。因為在他心裡,連你都是他的了,為什麼還不能給你花錢?

二、願意聽你訴苦
女人常常會有很多的不開心事情 。在男人看來很多只是很小的事情,甚至不值得去在乎。一個愛你的男人,會希望瞭解到你在想什麼,會願意聽你的訴苦,聽完你很多的話後,再發表下評論,安慰下你。

三、願意為你讓自己受苦
年輕的男人,大多數是愛拚搏的,自己苦一點,累一點,沒有關係,經濟條件有限的人,會自己減少開支,來付出在感情上,有能力的人,則會在做每一件事的時候,都在考慮關於你的未來。自己吃飯的時候,會在想你有沒有吃,自己在娛樂的時候,總會想到要是能把你帶去就好了,自己在開心的時候,總會想到你這時候會是怎樣的心情,總之不管自己處於什麼狀態,都會想到你。

四、願意為你收場
兩個人在一起吃飯,常常女生最後都會說吃不下了,愛你的男人,會情願幫你的吃完剩下的。現在這個年齡的男人,大多數在家裡是被當著寶貝養大的,一直都是家人付出,自己享受,如果真的很愛一個人,他會放下自己,去為了愛的人。

五、在關鍵時候,總會護住你
兩個人一起逛街的時候,愛你的男人會走在靠馬路的一邊,而你則在靠馬路里面的一邊,這樣你會很安全。登山的時候,愛你的男人總會在你後面,可以保護著你向上爬。下雨的時候,總會把傘向你那邊多傾斜一點,即使自己淋濕了,也不想讓你受到一點點的雨淋。颳大風的時候,會緊緊抱住你,不讓你被風吹到……不管在什麼情況下,都願意儘量減少給你帶去的傷害。

一個好男人,是需要一個好女人好好把握的,也許你現在身邊的男人並不完美,並不是你一直所憧憬的那樣的王子般的男人,但是他只要是真心對你好的,你就應該去珍惜,一個女人對男人最大的珍惜,就是好好的去愛他,心裡只有他一個,願意和他一起去承受生活中要面對的。

轉載自:Mini Lauw

星期二, 8月 17, 2010

除此之外/范逸臣



作詞:阿怪   作曲:陳達偉
Say Goodnight 晚安 謝謝妳陪我一整個夜晚
Close your eyes, be quiet 我明白妳有自己的不安
很多來不及我不曾看見 我只遇見妳的現在
不管妳接受或離開 I hope to stay for a while

除此之外 要妳明白 妳的笑我真是喜歡看
於是我一次又一次等待 其實都還算愉快
除此之外 非常遺憾 妳的心我還是打不開
And if you need somebody 我確定我會在 不會走開

So Goodbye 晚安 捨不得看妳覺得不自在
It's allright, I'm fine 看起來 這故事會寫不完
很多差一點妳沒有發現 妳只認識我的現在
不管妳留下或走開 I'm gonna stay for a while

除此之外 我要妳明白 妳的笑我真是喜歡看
於是我一次又一次等待 其實都還算愉快
除此之外 非常遺憾 妳的心我還是打不開
And if you need somebody 我確定我會在
除此之外 我還在等待 妳的心將為我而敞開
But if you need somebody 你知道我會在 不會走開 不會走開


星期一, 8月 16, 2010

[轉載] 收穫幸福!兩個人能走到一起是緣份,能一起走一生,是幸福。

當我24歲時,
我們在一起,
我們牽手去見彼此的家人,
獲取他們的認同
如果當我26歲時,
我們還在一起,
我會挽起留了很久的長髮,
讓你成為最美的新娘
如果當我28歲時,
我們還在一起,
我們一起期待著迎接那位,
加入我們小家庭的新生命降臨
如果當我29歲時,
我們還在一起,
我們一起用心經營我們的家,
每天聽著稚嫩的聲音叫喊著"爸爸" "媽媽"
如果當我33歲時,
我們還在一起,
不管周圍的人如何分分合合,
我們一起攜手走過那3年之痛、七年之癢,
繼續著我們的幸福
如果當我40歲時,
我們還在一起,
就算最初的激情已被現實生活消磨殆盡,
一切歸於平淡,
但彼此的目光仍然會追逐著對方的身影,
相視一笑也會覺得安心
如果當我50歲時,
我們還在一起,
孩子離開我們去追尋他的幸福,
雖然想念他,
但依然有你陪在我的身旁,
每天傍晚手牽手一起散步
如果當我60歲時,
我們還在一起,
我們都已該休息,
有了大把的時間一起去做彼此曾經想做卻沒做的事,
去想去而沒去過的地方
如果當我70歲時,
我們還在一起,
身邊的孩子們都已經稱呼我們"爺爺"、"奶奶",
你還是當我是個不會照顧自己的孩子,
呵護著你眼中的"孩子"
如果當我76歲時,
我們還在一起,
我們要通知所有認識的人,
邀請所有的人來參加我們的金婚紀念日,
分享我們的幸福快樂
如果當我80歲時,
我們還在一起,
我們會每天躺在搖椅上一起曬太陽,
雖然不知道生命會持續到哪一天,
因為身邊有彼此的陪伴,
不再恐懼死亡,
而能享受生命中的每一天
如果當我走到生命的最後一天時,
我希望身邊有你陪伴,
我不要做那個留下來的人,
請允許我自私的先離開這個世界,
又或者你堅持不了了,我願意陪你一同遠去...
因為,沒有你的世界是冰冷的,
所以,親愛的,
如果到了那一天,
請讓我先走,或帶上我一起

因為,曾經屬於兩個人共享的幸福,我一個人收納不了....

[轉載] 畢業三年,同學基本都辭職了,大部分人看完很有同感~

當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理,是經過多次面試後,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業,
聰明,性格活潑。私下裡我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她在大學裡優秀的表現之外,還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多,尤其像
她,看起來長髮飄飄,多麼女性化的一個姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到
待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作,各部門之間以及各分公司之間的業
務聯繫和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張,來找我談。我告訴她:錯了沒關係,你且放心按照你的想法去做。遇
到問題了,來問我,我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我,這次談的比較深入,她的困惑是,為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情?我當時問她:什麼叫做不瑣碎
的工作呢?

她答不上來,想了半天,跟我說:我總覺得,我的能力不僅僅能做這些,我還能做一些更加重要的事情。那次談話,進
行了1小時。我知道,我說的話,她沒聽進去多少。後來我說,先把手頭的工作做好,先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。

半年以後,她來找我,第一次提出辭職。我推掉了約會,跟她談辭職的問題。問起辭職的原因,她跟我直言:本科四年,功課優秀,沒想到畢業後找到了工作,卻每天
處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她:你覺得,在你現在所有的工作中,最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作,是什麼?她馬上答我:幫您貼發
票,然後報銷,然後到財務去走流程,然後把現金拿回來給您。

我笑著問她:你幫我貼發票報銷有半年了吧?通過這件事兒,你總
結出了一些什麼資訊?

她呆了半天,答我:貼發票就是貼發票,只要財務上不出錯,不就行了唄,能有什麼資訊?

我說,我來跟你講講,當年我的做法吧:98年的時候,我從財務被調到了總經理辦公室,擔任總經理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現在做的一樣,幫總經
理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的,把票據貼好,然後完成財務上的流程,就可以了。

其實票據是一種資料記
錄,它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料,其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格,將所
有總經理在我這裡報銷的資料按照時間,數額,消費場所,聯絡人,電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單,我是
想在財務上有據可循,同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候,我會有準確的資料告訴他。通過這樣的一份資料統計,漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規
律,比如,哪一類的商務活動,經常在什麼樣的場合,費用預算大概是多少;總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。

當我的上級發現,他佈置工作給我的時候,我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的,我也能及時準確的處理。他問我為什麼,我告訴了他我的工作方法
和資訊來源。

漸漸的,他基於這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產生,我升職的時
候,他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論,我看著這個姑娘,她愣愣的看著我。我跟她直言:我覺得你最大的問
題,是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡,你沒有把你的心沉下去,所以,半年了,你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月,她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

後來她經常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年
內,她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候,她又一次辭職了。很苦惱,跑來找我,要跟我吃飯。我請
她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途,忽然跟我說:我有些明白你以前說的話是什麼意思了。

所謂的職業生涯,其實你很
難預測到你將來真正要從事什麼工作,將來所要從事的工作,是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人,很有可能將來所作的工作,跟他當初所學的專業一點關係
都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年,重要的不是你做了什麼,重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣,指的是:認
真,踏實的工作作風,以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,發現新事物的內在規律,比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要
素,你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性,也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎,並且在日
常的工作中逐漸表現出你的踏實,聰明,和細緻的時候,越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作,
誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候,你就有了比別人多的學習機會,人人都喜歡聰明勤奮的學生,作為管理者,大概更是如此。

一個新手,大多數新手,在這四年裡,是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷,為以後的職業生涯的發展奠定的基礎,是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎
路,很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作,循序漸進的、隱約的,成為今後發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失,就是將看似簡單的事物性處理方式,分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人,總是不認為
自己的能力有問題。時間長了,他會抱怨自己運氣不好,抱怨那些看起來資質普通的人,總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好,或者他更會討領導歡心。
等等等等。慢慢的,影響心態。所謂的懷才不遇,有時是這種情況。

工作需要一個聰明人,工作其實更需要一個踏實的人。在聰明
和踏實之間,我更願意選擇後者。

而踏實,是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。

轉載自:http://blog.renren.com/blog/233793861/478150700